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Karrieremöglichkeiten & Weiterbildung

bei VitalAire

Karriere kann so vieles bedeuten. So unterschiedlich wie die Menschen sind, die bei uns arbeiten, so verschieden sind die Karrierepfade und -möglichkeiten, die es bei uns gibt.

Kontakt: Ansprechpartner HR

Gabriele Rönz, HR, VitalAire

Gabriele Rönz

HR Recruiting

+49 (0)40 / 3 20 91-186

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Stellenmarkt

Als Tochterunternehmen der Air Liquide Deutschland verfügen wir über ein gemeinsames Karriereportal. Dort finden Sie alle Vakanzen der VitalAire Gruppe auf einen Blick. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!    

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Datenschutz ist uns wichtig

Die von Ihnen im Rahmen Ihrer Bewerbung übermittelten personenbezogenen Daten werden von uns streng vertraulich behandelt und nur zum Zweck der Durchführung des Bewerbungsprozesses verarbeitet. Weitere Informationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten finden Sie in unseren Datenschutzbestimmungen

Entwicklungsmöglichkeiten bei VitalAire

Zu nennen wäre hier beispielhaft der Mitarbeiter, der als Auslieferungsfahrer begann, Disponent und Teamleiter wurde und dann als Projektmanager in den Norden Deutschlands umzog. Oder der Außendienst-Techniker, der nun in der Werkstatt arbeitet; die kaufmännische Sachbearbeiterin, die nun ein Team führt; die Vertriebsmitarbeiterin, die nach vielen Jahren bei VitalAire in den Außendienst für ein neues Therapiefeld in eines unserer Tochterunternehmen wechselte. Oder der Mitarbeiter, der neben seiner technischen Projektverantwortung auch konzernweit anerkannter fachlicher Experte ist. Hin und wieder freuen wir uns auch, Mitarbeiter, die aus privaten Gründen innerhalb Deutschlands umziehen wollen, durch interne Wechsel an einen anderen Standort im Unternehmen zu halten.

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Jährliche Mitarbeitergespräche

Unsere jährlichen Mitarbeitergespräche sind das zentrale Instrument, um die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen im Unternehmen zu bewerten und zu begleiten. Welche sind Ihre Stärken, und wo können Sie diese am besten einsetzen? Wie können wir die künftigen Anforderungen des Unternehmens und Ihre beruflichen Entwicklungswünsche verbinden? Welche Unterstützung benötigen Sie möglicherweise im Arbeitsalltag? Ihre daraus resultierenden Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig.

Fachliche Experten

Unsere Fachlichen Experten haben eine hohe Bedeutung für unser Unternehmen, da sie absolute Wissensträger sind. Durch verschiedene firmeninterne Experten-Programme erhalten sie die Gelegenheit, ihr Wissen zu festigen, zu erweitern und konzernweit zu teilen. Beispielsweise bilden wir interne Trainer aus, die unsere Mitarbeiter in der Handhabung medizintechnischer Geräte schulen oder für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter verantwortlich sind. Daneben gibt es Mitarbeiter, die in ein konzernweites Programm aufgenommen werden, sich dadurch vernetzen und ihr Wissen im gesamten Konzern erweitern und teilen können. Aktuell arbeiten wir an einer Erweiterung der Experten-Programme, um den Fähigkeiten und dem Potenzial unserer Mitarbeiter noch mehr gerecht zu werden und einem größeren Mitarbeiterkreis neue Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen.

Führungskräfteentwicklung

Führung bei VitalAire beinhaltet, Menschlichkeit und Hochleistung zu vereinen. Neben externen Trainings gibt es eine enge Begleitung durch HR, insbesondere wenn jemand erste Erfahrungen als Führungskraft in unserem Unternehmen sammelt oder nach einer fachlichen Tätigkeit in seinem Team die Führungsrolle übernimmt. Ganz aktuell arbeiten wir an einer neuen Personalentwicklungsstrategie, die neben der Fachkarriere auch die Entwicklung und Förderung unserer Führungskräfte in den Fokus nimmt.

Studenten

Hochschulabsolventen und Master-Studenten übernehmen bei uns schnell Verantwortung. Das bedeutet, dass sie von Anfang an eigene Projekte und Aufgaben bearbeiten und wir gemeinsam aktiv an einer persönlichen Laufbahnplanung arbeiten.

Air Liquide University

Die Trainings der Air Liquide University nutzen wir konzernweit für bestimmte gemeinsame Themen. Dazu zählen beispielsweise Trainings im Rahmen des Onboarding, zu Mitarbeiterführung oder Projektmanagement.

Gehen Sie Ihren eigenen Weg

Auch wenn Sie die oben beschriebenen Wege selbst nicht einschlagen möchten: Bei uns lernen Sie jeden Tag dazu. Nicht nur der Markt und allgemeingültige Entwicklungen bringen regelmäßig Neuerungen in allen Unternehmensbereichen, auch unser eigener Anspruch, nie stehen zu bleiben, sondern uns stetig zu verbessern, führt dazu, dass sich unsere Arbeitsumgebung verändert und wir uns weiterentwickeln. Um unser Wissen aktuell zu halten oder bereichsübergreifende Themen schnell verfügbar zu machen nutzen wir interne und externe Trainings (z.B. Telefontrainings) sowie E-Learnings (z.B. zu Arbeitssicherheit). In jeder Abteilung gibt es dafür geschulte 'Projektmanager', die diese Verbesserungen umsetzen und begleiten – übrigens: auch diese Qualifikation stellt eine berufliche Entwicklungsmöglichkeit dar …

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Testimonial

“Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die jeden Tag mit uns gemeinsam - jeder an seinem Platz - die Lebensqualität unserer Patienten verbessern möchten.”

Sonja Eilenberger , HR

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